En ces temps électoraux où plusieurs candidats formulent vœux et promesses sur la question de la parité salariale en France, une étude publiée mardi par le cabinet Mercer, spécialisé en ressources humaines, rappelle, chiffres à l'appui, l’étendue du problème. D’après ses calculs basés sur une comparaison des salaires médians (autant de personnes gagnent plus, autant de personnes gagnent moins), les femmes cadres dirigeantes des entreprises en Europe gagnent 22% de moins en moyenne que leurs homologues masculins. En Europe de l’Ouest, ce sont les Allemandes qui pâtissent le plus de cette inégalité, avec une rémunération totale (primes et bonus inclus) inférieure de 22% à celle des hommes. Il faut toutefois noter que l’écart se réduit à 10% si l’on considère uniquement le salaire de base des femmes et des hommes en Allemagne. En France, les femmes cadres gagnent 14% de moins que leurs équivalents masculins, qu’il s’agisse de leur salaire de base ou de leur rémunération totale. Le cabinet Mercer estime que c’est davantage « la nature des fonctions, l’ancienneté ou l’expérience » que le sexe qui expliquent ces disparités salariales dans le pays.

在这个大选时期，好些候选人在法国企业男女工资平等问题上做出承诺和保证，而美世人力资源管理咨询公司于星期二发布的研究数据却提醒着这个问题的严重性。根据工资中间数值（工资多和少的人数相等）对比出的数据，欧洲女性企业高管的工资要比同职位男性的收入平均要少22%。在东欧，德国工资不平等的问题最严重，女性的薪酬总和（包括奖金和补贴）比男性低22%。要注意是，德国男女基本工资的差距是10%。在法国，不论是基本工资还是薪酬总和，女性管理干部都要比同职位男性少获14%。美世咨询公司认为男女高管不同的“职能属性，资历或经验”，能更多地解释这些国家工资不平等的原因。

L’écart de salaires (en rémunération totale) entre hommes et femmes cadres supérieurs est de 20% en Autriche, de 19% en Suède, de 18% en Espagne, en Grèce et en Lituanie, de 14% aux Pays-Bas et en Roumanie, de 13% en Hongrie, de 12% au Danemark et en Serbie, de 11% en Slovaquie, de 10% en Irlande et en Pologne, de 9% en Italie, en Finlande, au Royaume-Uni et au Portugal, de 8% en Norvège, de 7% en Suisse, de 6% en Belgique et enfin de 5% en République tchèque et en Ukraine. L’étude a relevé deux pays seulement où les femmes cadres dirigeantes perçoivent une rémunération supérieure à celle des hommes : la Bulgarie (5%) et la Russie (3%). Au Moyen-Orient et en Afrique, les femmes cadres perçoivent des salaires inférieurs à ceux de leurs pairs masculins, comme au Maroc (-15%), aux Émirats Arabes Unis (-12%) et en Turquie (-1%). Les écarts les plus importants se retrouvent dans les pays du Golfe comme le Qatar (-38%). En Arabie saoudite, « il n'est pas possible d'établir une comparaison (...) en raison du nombre trop faible de femmes dirigeantes », précise cette étude.

奥地利男女高管工资（薪酬总和）的差距是20%，瑞典是19%，西班牙、希腊和立陶宛是18%，荷兰和罗马尼亚是14%，匈牙利是13%，丹麦和塞尔维亚是12%，斯洛伐克是11%，爱尔兰和波兰是10%，意大利、芬兰、英国和葡萄牙是9%，挪威是8%，瑞士是7%，比利时是6%，最后捷克和乌克兰是5%。研究显示只有两个国家女性高管比男性高管的收入要高：保加利亚（5%）和俄罗斯（3%）。在中东和非洲，女性管理干部的收入比同职位男性要少，像在摩洛哥（-15%）、阿联酋（-12%）和突尼斯（-1%）。工资差距最大的是海湾地区国家像卡塔尔（-38%）。在沙特阿拉伯，研究表示“无法进行比较，因为实在太少女性领导人了”。

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