面试记得带笔和纸，面试记得带笔和纸，面试记得带笔和纸头，重要的事情说三遍。

除了笔纸意外，我来和大家聊聊来“面试技巧”，为了更加形象化，基于个人的工作经验，我画了一个思维导图。

这些都是我在面试实习生的时候，会关注的重点。（注意我们说的是实习生，并不太适用于工作多年的职场老人们。如果有其他企业的大牛HR表示不赞同，那么请多包涵。）

说细节之前，我分享一些我个人的、不管是作为应聘方还是招聘方的经验。

1. 专业技能。从哪个学校毕业，可以为你加分但绝对不是你求职成功的必备条件。
2. 是怎样的人比会做什么事更重要。因为企业招实习生的时候，就已经考虑到实习生的工作经验相对欠缺这一点了。
3. 不要背书式面试。如果你的法语相对比较弱，那么请你放慢语速慢慢说，千万别背准备好的答-案。
如果不确定自己百分之百理解问题，请多用pardon, excusez-moi请招聘人重复该问题。

好啦。下面为大家梳理一下每个细节点：

个人展示：

- 你是谁：姓名、年龄、在法国呆了几年。

- 专业技能：学校，专业（列举一到两个专业课程的名字）以及文凭获取信息。

这两点不需要说成长篇小说，两句话就直接能解释清楚的就不要多说一句。

- 优缺点：这一部分可以结合自己的实习经历或者学习经历一起说，但不要干巴巴的把形容词堆砌在一起。

例如：做事认真……请问什么叫做事认真？接受加班叫做事认真吗？

缺点是粗心大意。粗心大意到什么程度？是会忘记锁抽屉还是忘记及时提交公司重要的文件？

对职位的认识：

- 对行业的了解：这一部分相对可以弱化一点，但是你需要稍微了解一下该公司在行业里的位置、竞争对手。如果被招聘人问及，你也不会冷场尴尬。一般招聘人不会就这个问题为难你，但是你如果就回答：“我不清楚，我不知道”，可能会引起招聘人的一些情绪。

- 对公司的了解：公司是什么性质的公司，规模，大致员工数，业内评价……这些你是你起码要了解的东西。

这和处对象是一个道理，初次见面之前，你至少要做一点信息搜集，这是对别人的尊重，也是对自己的选择负责。

- 对职位的了解：岗位细则（job description）上的内容，你非常仔细的一条一条看下来。为什么？

因为这可能是你将要面对的一份工作，短的两三个月，长的六到十二个月，并不是今天你想去就去，明天不想去就不去的儿戏。如果你连这些耐心都没有，那么说明你本身还不具备实习的资格。

看完了以后，你需要做的另一件事情是：思考这个职位和你自己的匹配度。问问你几个问题：“你真的喜欢吗？”“你能做到的有哪些？可能做不到的有哪些？”

做不到也没关系，你可以在这个实习的过程中学，但是不要把胸脯拍得震天响，之后真的让你分析问题，你又僵着一句话不敢说。

个人期望：

我把这个部分提上来先说，是因为我觉得，它和之前的岗位细则会有一定联系，趁热打铁可能能让大家更好的抓住面试细节。

- 薪资：一般公司都会根据劳动法的最低限度给：550欧左右。但是有些财大气粗的公司可能会有1000欧，另加补贴。如果你对薪资有要求，你可以提一下。

举个例子：我有一次去普罗旺斯参加一个面试，工资是700欧。我对薪资本身并没有什么异议，但是考虑到普罗旺斯的房子比较难租，我当时面试的时候就问了一下：公司能不能帮我找房子

- 对职位的想法：通常在招聘时候，招聘人会重复一下招聘启事中的岗位细则内容，但是，在这一回合里，他会描述的更加细节化。所以应聘者需要注意的是：认真听，如果听到一些细则和自己的理解有所出入的时候，记下来在最后的时候提出你的疑问或者有礼貌的打断一下HR，追问一下是不是你所理解的意思。

为什么这一点很重要？

因为有的招聘启事的岗位职责可能和你面试中所提及的有很大出入。所以，你一定要反复确认这些职责是你感兴趣的以及有能力完成的。

亲身经历：

给大家分享一个我自己的面试经验：

我研一的时候，在蒙彼找到了一家TPE（Très petite entreprise，超小企业），通过了电话面试，去参加了二面。一面的时候是实习生面试的，主要以了解我的个人信息为主，岗位细则的话，她并没有和我细说。

二面的时候，我直接和老板见的面，然后她提到的工作细则和我在网上看到的有非常大的出入，然后我在面试的过程中就提出了一点自己的想法，我说我是学HR的，这个职位偏Marketing，我如果被录取了，以上这些我都可以做的到，但同时我也想发挥一下我的HR技能，您觉得如何？

好啦，关于面试的剩余部分，我们下周接着聊。

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