职业规划有五个黄金时段必须牢牢把握，如果你错过了这五大窗口期，将会对个人职业生涯发展造成负面影响。

一、高考专业选择时
二、大学毕业选择第一份工作时
三、工作3年左右时
四、工作7年左右时
五、面临退休时

工作1-3年 “青黄不接”的阶段
你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。

工作3-5年后 “职业塑造”阶段
逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“ 职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长的地方、而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。

工作5-10年 “职业锁定”阶段
有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。
有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。

众所周知，个人职业发展空间同样分为三个阶段。职场新人——中层管理——高层管理人员。
应对这三个阶段的挑战，你同样需要与之匹配的技能。

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