本文作者安，转载自“法语人”微信公众号（ID : fayuren123），本文已获授权，如需转载请自行联系授权。了解更多信息，请扫描文末二维码。

前言

认识这个热爱法语、坚持做公众号的“法语人主页君”是几年前的某一天：当时突然觉得自己变“法盲”了，复杂的法语会话快要听不懂了，求以前的老师介绍个靠谱的学妹给我，她扎着马尾辫穿着学生装蹦蹦跳跳地来到我面前，接下来的时间两个人就都忘记操练法语了，聊各自对生活、学习、工作的想法，她问我：“师姐，法语系的毕业生是怎么找到你这样的工作的？”

如今，又受到她的邀请，她说现在的法专毕业生大多都很迷茫，希望我能以自己的经验，给法语专业学生一些就业的建议。我也终于有空沉下心来，好好想想怎么去真实而不太消极地回应一个年轻人的提问：我这么一个非典型性的法语人是怎么走到今天的？

1、把法语作为点亮你前进道路的额外火种
而不是挡路石

首先，法语不是我自己选的专业，中国填鸭式教育的牺牲品我，在进大学前，没有自我意识。爸妈说你就学个语言吧，小语种专业毕业后最起码可以有份稳定的翻译工作。然后他们帮我选了朝鲜语，然而在填志愿的最后一分钟我妈冲进教室说我爸让改法语，因为他新奇地发现原来国际会议的官方语言是法语，小姑娘学点高贵的语言没准儿也能变高贵……若干年后我这个学渣非但从来没有正儿八经做过翻译，职业生涯的前八年还拼命想绕开法企，哈哈。

为什么想绕开？因为找工作期间同学无意中的一句话：“啊？你也敢投麦肯锡？别逗了！他们可看不上外文系的人！再说了，麦肯锡又不是法国公司，你们法专的不是应该去法企的嘛？！不然干嘛念法语？！” 是啊，干嘛念法语？念法语是为了给找工作多一个有利条件，念法语是为了多一项我有别人没有的东西，可是现在怎么好像反而成了我的绊脚石了？我只能去法国公司了？

就这么一句话一段思考，开始了我跟广大学子一样的海投之路，没有特定，没有局限。事实证明，绝大多数的绊脚石，是自己给自己的，一旦你搬开，前面没有更多石头，我真的进了麦肯锡面试，虽然败在终面。

2、不要放弃英语

所有至今为止我参加过的外企面试都是用英语，哪怕我目前所在的法国大集团的总部高层面试，没有人拒绝用英语，法语在最后作为点缀，聊一聊你喜欢的菜式，你钟情的品牌，你的个人爱好，锦上添花。

遗憾的是，大学期间前两年我们系是禁止英语学习的，因为同为拉丁语系，真的很容易混淆，尤其打基础阶段。我还记得大三恢复第一堂大班英语课，老师叫法专的同学起来回答问题，我们想说Yes，说出来的是Oui，我们想说No，说出来的是Non……其他小语种的同学都忍不住笑。

怎么办？恶补！恶补最有效的办法就是把自己浸入一个环境当中去。暑假里我去了博雅公关实习，全球第一大的公关公司，各种国家人，无论笔头纸头邮件，一切语言都是……英语。从不敢说到磕磕碰碰说出来，从磕磕碰碰到敢于表达，最后流利，一个月足矣。很感谢那段经历，那里的中外同事、老板们的耐心。

3、多实习

英语学好是在实习阶段，最后找到满意的第一份工作也是归功于实习，所以毕业了想要找工作的人，请毫不犹豫，越早开始实习越好，大一做做校内，大二就可以出来实践了。

实习习什么？习怎么褪去学生气，习怎么跟人打交道，还要学习怎么用打印机复印机这种说难不难其实蛮难又枯燥的东西。第一份实习的时候，我在传真机前拿着文件发愣，一位清华毕业的大叔同事说，“哟，你们复旦的不会用传真机啊？” 好吧，等你三份实习完成了，你一定就会了。

实习如果是行业内有名的大公司最好，不行也没关系，找不一样的点，每份实习最起码有一个拿得出手的你参与过的项目，那么恭喜你，最靠谱的找工作敲门砖你有了。

4、“好老板+好员工”组合、学习能力

我的第一份工作是美国大型工业企业的管理培训生项目，一届全国招10位，目标是两年内在四个部门轮换，以期两年毕业出来后就能成长为一个中层经理，当然这一切都只是“愿景”。

现实是，我的其他9个同届同学们凡是在多部门轮岗的，都无情地沦为打杂，因为没有一个部门认定你以后是他们的人，大家都需要你又都不需要你。我幸运地被迫留在人事部完成全部四个轮岗，从人事的招聘做起，到薪酬福利、培训，再到当时新潮的一块叫“组织发展”。硬生生从一个全能管培生变成人力资源管培生，但是世事难料，我是两年毕业后被提升为经理的唯一一个，因为你对人事部的运作足够了解，也在较长时间里面有足够机会暂露头角。

第一份工作，期望不要太高，有一个好的平台，再能有一个好老板，简直不能再幸运了。我的第一个老板是人力资源界的知名人士，她第一次带管培生，很用心，每周都跟我一起浏览项目进展，听我讲感受，给意见。她认为最好的培训就是在工作和失败中成长。比如我对数字无感，她明明知道，却放我第二个轮岗就做薪酬福利，做几百个人的工资，我熬几个通宵做完工资拿进去给她签名，她问我十个问题，我有九个答不上来一个答错。如此反复，到第五个月，我拿着表格进去，我主动说老板你不用问了，我来解释给你听这次一共有几个数字跟上月相比出现变化，这里为什么高，那里为什么低……等我滔滔不绝讲完，老板欣慰地看着我，直接签字，说：“这一块，你毕业了”。那时候的成就感哟！

所以，在工作和失败中成长，有毅力有耐心，把不会的学到会，是放之四海而皆准的。我那个老板当时同时带两个管培生，另外一个男生英语比我更流利，老板起初对他寄予厚望，后来发现他懒散，做事没有交代，碰到困难退缩，又花许多时间谈恋爱，上班时间发短信聊天，慢慢地也就不用心教他了。好老板是极少的，要能凑巧碰到愿意投入的好员工，跟神仙眷侣的难能可贵程度也真的是差不多。

两年半后，我经历第一次跳槽，原因很简单，那个十分用心教我的老板走了，替代她的是一个工作中很愿意放权信赖下属的老板。今时今日，如果有这样的老板，我真是做梦也会笑。然而当时，我端着文件进去找她签字，做好功课准备讲一通逻辑理由，她温暖地微笑，看也不看直接签字说，我相信你。年轻啊，真是年轻，我突然觉得这样对我的学习积累是不利的，我没有办法跟着这样的好老板继续我比别人快几倍的学习道路，于是辞职。这个经历后来想想偶然中也有必然，每一个人在不同阶段追求的东西就很不同，让我重来一百次，我想我还是会选择离开。

第二份工作是在汽车行业龙头老大，我发现自己的轨迹是有“套路”的，就是都在每个行业的No. 1公司，规范，有序，还是 “黄埔军校” ，你的市场价值起码竞争对手公司都一清二楚，跳槽不难。我在这家美国老牌汽车公司的黄金年代游弋了七年，历经11任老板而不倒，其中最重要的收获就是：要吃透公司文化。公司鼓励多元化开放的，你一定要敢说敢问。多跟老板沟通，老板在成为老板之前，首先他是人，从人的角度去了解他，拍马屁也成了发自内心的表扬。我最后离开前的职位，是我刚加入时我第一任老板的职位，我花了7年时间去替代我老板的位置，我当时同级别的同事全部都还是老外，我在最后一个级别的升迁时工资涨幅达到63%，自己都不敢相信，而公司的理由很简单，我们相信你，把你放到这个职位上，那么付的就是跟这个职位相匹配的薪酬。实诚的美国工业企业啊！

5、工作后怎么既“忘记”又不抛弃专业？

好像跟法语扯远了。在前面这两份美国公司的工作期间，我有没有用到过法语呢？没有。我甚至刚开始回答老外同事提问为什么选择法语做专业的时候，天真地说，“因为法语是世界上最美丽的语言啊。“然后一次次地发现老外们无法苟同的嘲笑，后来我学乖了，随便找个别的理由，嗯，在职场上没有必要去抬杠这些事儿。

我空闲时偶尔看看法语电影，跟在巴黎的男朋友用法语写写邮件情书，有一搭没一搭地勉强维持着法语水平，等到有一天我并不故意为之，想不起来要去维持法语水平的时候，我想我到了一个新境界。

6、公司文化的研究

再然后是机遇巧合，我来到了现在的法国大集团。文化适应问题依然是最大的问题。不能天真地认为你学过法语，就能适应法国公司了，完全不是这么回事儿。这里的工作语言是英语，这里的愿景也是”国际公司”而非“法国公司”，连欧莱雅都一样，并不刻意标榜自己的“法国源处”。

更多要适应的是沟通方法，开会方法，还有最表面化但其实最核心的--穿着打扮方法。你穿对了，你整个人就对了。把这个文化吃透，对于融入公司获得认可，有事半功倍的效果。许多做人事工作的同行，每每聚会起来，都会很轻易地辨别出我的行业，我却暗暗觉得，我以后哪怕离开这个行业了，也要坚持打扮，把自己搞精神先，我相信这是区别自己于别人的秘密武器。

7、要不要留学？

最后聊聊留学，法专毕业的很多人都向往去法国，再正常不过，我也曾经向往过，只是当时没有条件。

2004年我去巴黎玩的时候，我们班16人，当时在法国聚会的有8位，等我回来，这天平就发生微妙变化，变成7比9。到现在，还留在法国的只有一位萨科奇铁杆粉丝了。留学很好，拓宽眼界，独立生活，但是今天，最好的最多的机会在中国。海外学子归来（我们称为returnee），跟本土学子差不多资历的情况下薪酬福利差很多吗？No!指望留学经历镀金的想法，我不得不个人泼一盆冷水。真的不是。

结语

絮絮叨叨这么久，并不太确定这小结性的一路历程是否依然与时俱进。百万年薪在几年前还很牛，在今天也许并不是很多人的梦想，大家的梦想、目标都还要高得多的多。

衷心祝愿所有法语人的关注者有梦想、爱梦想，有精力有办法去实现梦想！

文字：法语人专稿，未经授权，谢绝转载
图片：来源于网络
编辑：法语人主页君

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